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张芳芳:积极乐观有多重要,她?#20204;咨?#32463;历回答

发布者:聚商鼎力 发布时间:2019-06-26 09:54 浏览量:
 

稳定的工作,稳定的收入,追求稳定的生活是许多所追求的,但是也有不少人?#35805;?#36920;于稳定, 不断尝试新的事物,不断挑战自己,提升自己的能力,达到自?#21512;?#35201;的目标。

 

 
 
 

 

在聚将,就有这样一位不甘于稳定,不陷于安逸的小伙伴,她是一个的?#25104;?#27704;远挂着微笑心里永远饱含激情不断前进的女孩——张芳芳;接下来,请跟随小编一起来见证她在聚商的心路历程吧!

?#24403;?#21464;化

 

“唯一不变的就是变化”,这句话真的很经典。在一个不断变化的世界,所谓的稳定都是相对的,暂时的。世间万物无不是瞬息万变,不变是转?#24067;?#36893;的、表面的,唯有变化才是永恒的。

 

 
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芳芳来到聚将有3年多的时间了,这3年多?#36816;?#26469;说是一个飞速成长的周期。2017年刚进入聚将时,芳芳接手的工作是全网运营客服,也就是相当于现在的运营客服。

但是?#25112;?#25163;不到一个多月,芳芳就被公司安排了新部门——网商服务事业部,专门负责网嬴通项目;芳芳对于新岗位是毫无概念,甚?#37327;梢运?#26159;一窍?#29004;ǎ?#28982;而芳芳极强的学习能力和?#35270;?#33021;力让她快速上手新的工作。

后续公司为了实现客户价值的最大化,进行了业务线的合并,后续在2018年4?#36335;?#30340;时候转到了数字营销部。

在短短的一年多,芳芳就经历了多次部门调动,但是面对?#29260;?#29087;悉的业务,挑战新的项目时,芳芳并没有产生负面消极的情绪,一直保持初心,学?#26696;?#22810;的东西,用她的努力去胜任每一份工作,用行动证明来证明。

敢于承担

 

团队要想走得更远,最重要的是团队里的人要敢于承担属于自己的责任。经过磨合与发展,从而形成一支具有战斗力和凝聚力的团队,这与每一位团队成员的责任感紧密相连。团队的每一位家人为了共同的目标,从细节上培养责任感,将责任感变成一种习惯,变成一种生活态度,让自己的命运?#25512;?#19994;的未来紧密相连。


 
 
 
团队与成员的关系是一荣俱荣,一损俱损,芳芳深知这一?#35272;恚?#22905;从?#29004;菩对?#20219;,通力合作让团队产生更大的威力,创造更大的价值。

努力的人总是会有回报的,在2019年,芳芳成功的从主管晋升为经理。俗话说:“职位越大,责任就越大。

面对晋升的变化,芳芳也说到:“晋升不仅仅带来的是职位上的提升,更多是心理上的冲击。首先,我做事更加成熟了,思维的维度(宽度和广度)得到了很大提升;其次,责任感也越发地强烈了,目标?#23567;?#26041;向感也更加清晰了。如果以前?#20146;?#20107;要做好的话,那么现在就是必须、一定、无论如何都要做好。因为,你在不断经营一些事情和不断克服一些困难的时候,你会发现你的抗压能力和承受能力得到了极大的提升。你对事物的认知就会越来越深刻和强烈。?#28909;?#35828;,你要为自己的工作负责,你还要为团队成员负责。在我看来,人的价值就在于承担更多的责任和做更多的事情。

 

积极向上

 

现代人生活节奏越来越快,社会竞争也越来越激烈。每个人?#24049;?#20687;如履薄冰,没有安全感,家人的期待和自?#19994;?#35201;求?#24049;?#39640;,每个人都会面临各种压力。

生活没有想象中的美好,也没有像想象中的那么糟糕。人生来都是要历经磨练的,所以人生会经历很多痛苦,从而才能获得后面的快乐。

 

 

 
 
 

 

在面对冲业绩和报大促压力的时候,芳芳她有一套自己的解压方式,例如:跑步、徒步、竞走等运动来释放压力,或者找朋友聊聊天,把困难说出来,说不定朋友会给你一些观点和建议,让你豁然开朗。

一个人带领一个团队,从?#35805;?#36127;面情绪呈现在下属面前,一直都是给团队传递一种积极向上的信息,提升团队氛围,跟着团队一起成长。

 

如何?#21019;?#21152;班

 

 

 

之前马云把996的工作制带上了热议高?#20445;?96是一种工作制,也是一?#26088;?#29677;文化,看看芳芳是怎么理解加班的?

 

 
 
 

 

 

在芳芳看来:加班是应该的,不加班也是应该的。事情做不好就不应该了。如果你可以高效地把事情做完,那么当然可以高效下班,时间过去?#21496;?#26159;过去了,你没有完成目标,就应该付出更多的努力去把它完成。

 

那么目标是如何制定呢?

 

芳芳说:我们会根据员工入职时间的长短和他自身的能力以及他对工作的熟练程度来进行综合评估,我们的目标都是因人而异的。?#28909;?#35828;,老人一周的目标是15单,那新人的话可能就只有5单的样子。我们的目标一定是他们跳一跳能?#36824;?#24471;到的。这样可以很好地激发员工的积极性和他对目标的要性!

 

 

学无止境

 

 

好好学习,天天向上!”是毛主席对青少年寄予的厚望。下面,我们一起来看看芳芳是怎么把这一命题落实到工作和生活中的。

 

 
 
 

 

芳芳一直坚信着知识可以改变命运。所?#36816;?#19968;直都保持着读书学习的习惯,当储备的知?#23545;?#26469;越多的时候,解决问题的能力也会越来越强。

 

 

很多人会觉得,平时上班加班就占用很多时间,根本没有多余的时间去学习;但是在芳芳看来并不是那么回事,现在是信息社会,获取知识的渠道有很多,例如:公众号,微信读书等多个学习平台可以利用零碎时间来学习,增长知识。

 

 

而且我们做互联网的,需要大量的获取当下的实时资讯和好的想法。快速学习力,真的很重要,当你的知识体系不断的积累的越来越多的时候,你对一个事情的认知或者是一个项目的理解,就可以很快的抓住关键点,从而想出更有效的解决办法。

 

 

所以,习惯的力量真的很强大;年轻的时候可以拼拼体力,可是随着时间的流逝,你30多40多岁的时候你还跟年轻人拼体力吗?那时候更需要我们储备的知识和积累的能力,以及经过多年沉淀才能成为我们的核心竞争力。

 

 

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