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張芳芳:積極樂觀有多重要,她用親身經歷回答

發布者:聚商鼎力 發布時間:2019-06-26 09:54 瀏覽量:
 

穩定的工作,穩定的收入,追求穩定的生活是許多所追求的,但是也有不少人不安逸于穩定, 不斷嘗試新的事物,不斷挑戰自己,提升自己的能力,達到自己想要的目標。

 

 
 
 

 

在聚將,就有這樣一位不甘于穩定,不陷于安逸的小伙伴,她是一個的臉上永遠掛著微笑心里永遠飽含激情不斷前進的女孩——張芳芳;接下來,請跟隨小編一起來見證她在聚商的心路歷程吧!

擁抱變化

 

“唯一不變的就是變化”,這句話真的很經典。在一個不斷變化的世界,所謂的穩定都是相對的,暫時的。世間萬物無不是瞬息萬變,不變是轉瞬即逝的、表面的,唯有變化才是永恒的。

 

 
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芳芳來到聚將有3年多的時間了,這3年多對她來說是一個飛速成長的周期。2017年剛進入聚將時,芳芳接手的工作是全網運營客服,也就是相當于現在的運營客服。

但是剛接手不到一個多月,芳芳就被公司安排了新部門——網商服務事業部,專門負責網嬴通項目;芳芳對于新崗位是毫無概念,甚至可以說是一竅不通,然而芳芳極強的學習能力和適應能力讓她快速上手新的工作。

后續公司為了實現客戶價值的最大化,進行了業務線的合并,后續在2018年4月份的時候轉到了數字營銷部。

在短短的一年多,芳芳就經歷了多次部門調動,但是面對放棄熟悉的業務,挑戰新的項目時,芳芳并沒有產生負面消極的情緒,一直保持初心,學習更多的東西,用她的努力去勝任每一份工作,用行動證明來證明。

敢于承擔

 

團隊要想走得更遠,最重要的是團隊里的人要敢于承擔屬于自己的責任。經過磨合與發展,從而形成一支具有戰斗力和凝聚力的團隊,這與每一位團隊成員的責任感緊密相連。團隊的每一位家人為了共同的目標,從細節上培養責任感,將責任感變成一種習慣,變成一種生活態度,讓自己的命運和企業的未來緊密相連。


 
 
 
團隊與成員的關系是一榮俱榮,一損俱損,芳芳深知這一道理,她從不推卸責任,通力合作讓團隊產生更大的威力,創造更大的價值。

努力的人總是會有回報的,在2019年,芳芳成功的從主管晉升為經理。俗話說:“職位越大,責任就越大。

面對晉升的變化,芳芳也說到:“晉升不僅僅帶來的是職位上的提升,更多是心理上的沖擊。首先,我做事更加成熟了,思維的維度(寬度和廣度)得到了很大提升;其次,責任感也越發地強烈了,目標感、方向感也更加清晰了。如果以前是做事要做好的話,那么現在就是必須、一定、無論如何都要做好。因為,你在不斷經營一些事情和不斷克服一些困難的時候,你會發現你的抗壓能力和承受能力得到了極大的提升。你對事物的認知就會越來越深刻和強烈。比如說,你要為自己的工作負責,你還要為團隊成員負責。在我看來,人的價值就在于承擔更多的責任和做更多的事情。

 

積極向上

 

現代人生活節奏越來越快,社會競爭也越來越激烈。每個人都好像如履薄冰,沒有安全感,家人的期待和自我的要求都很高,每個人都會面臨各種壓力。

生活沒有想象中的美好,也沒有像想象中的那么糟糕。人生來都是要歷經磨練的,所以人生會經歷很多痛苦,從而才能獲得后面的快樂。

 

 

 
 
 

 

在面對沖業績和報大促壓力的時候,芳芳她有一套自己的解壓方式,例如:跑步、徒步、競走等運動來釋放壓力,或者找朋友聊聊天,把困難說出來,說不定朋友會給你一些觀點和建議,讓你豁然開朗。

一個人帶領一個團隊,從不把負面情緒呈現在下屬面前,一直都是給團隊傳遞一種積極向上的信息,提升團隊氛圍,跟著團隊一起成長。

 

如何看待加班

 

 

 

之前馬云把996的工作制帶上了熱議高潮,996是一種工作制,也是一種加班文化,看看芳芳是怎么理解加班的?

 

 
 
 

 

 

在芳芳看來:加班是應該的,不加班也是應該的。事情做不好就不應該了。如果你可以高效地把事情做完,那么當然可以高效下班,時間過去了就是過去了,你沒有完成目標,就應該付出更多的努力去把它完成。

 

那么目標是如何制定呢?

 

芳芳說:我們會根據員工入職時間的長短和他自身的能力以及他對工作的熟練程度來進行綜合評估,我們的目標都是因人而異的。比如說,老人一周的目標是15單,那新人的話可能就只有5單的樣子。我們的目標一定是他們跳一跳能夠夠得到的。這樣可以很好地激發員工的積極性和他對目標的要性!

 

 

學無止境

 

 

好好學習,天天向上!”是毛主席對青少年寄予的厚望。下面,我們一起來看看芳芳是怎么把這一命題落實到工作和生活中的。

 

 
 
 

 

芳芳一直堅信著知識可以改變命運。所以她一直都保持著讀書學習的習慣,當儲備的知識越來越多的時候,解決問題的能力也會越來越強。

 

 

很多人會覺得,平時上班加班就占用很多時間,根本沒有多余的時間去學習;但是在芳芳看來并不是那么回事,現在是信息社會,獲取知識的渠道有很多,例如:公眾號,微信讀書等多個學習平臺可以利用零碎時間來學習,增長知識。

 

 

而且我們做互聯網的,需要大量的獲取當下的實時資訊和好的想法。快速學習力,真的很重要,當你的知識體系不斷的積累的越來越多的時候,你對一個事情的認知或者是一個項目的理解,就可以很快的抓住關鍵點,從而想出更有效的解決辦法。

 

 

所以,習慣的力量真的很強大;年輕的時候可以拼拼體力,可是隨著時間的流逝,你30多40多歲的時候你還跟年輕人拼體力嗎?那時候更需要我們儲備的知識和積累的能力,以及經過多年沉淀才能成為我們的核心競爭力。

 

 

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